Google refuse de payer les congés de ses employés licenciés
Google a annoncé, en janvier, le licenciement massif de 12 000 employés chez Alphabet, sa maison mère. Il a ensuite affirmé que le personnel concerné recevra 16 semaines d’indemnité de licenciement, plus deux semaines pour chaque année supplémentaire d’emploi, y compris les congés payés.
Aujourd’hui, plus d’une centaine de ces employés licenciés réclament le règlement de l’intégralité des congés qu’ils ont été autorisés à prendre avant cette fameuse annonce. Cela inclut les congés parentaux, médicaux et d’assistance. Ils ont même formé un groupe baptisé « licenciés en congé ».
Des soins de santé perturbés
Les membres de ce groupe soutiennent que l’approche a eu un impact négatif sur leurs projets parentaux. Celles qui ont récemment accouché ont également été touchées. De plus, cela a également perturbé les soins de santé. Certains anciens ouvriers affirment qu’ils ont perdu l’accès aux soins médicaux internes de Google le jour où ils ont reçu leurs avis de licenciement. Ils n’ont donc plus eu accès à un traitement en personne. Google leur a proposé des rendez-vous virtuels chez le médecin, tout en demandant aux personnes concernées de trouver des alternatives.
Le groupe exige alors que que le PDG Sundar Pichai et les autres dirigeants clarifient au plus vite sa politique de congé. Il est important de noter que le géant de Mountain View devra finaliser les conditions de licenciement dès le 31 mars.
Google réitère son plan d’indemnité
Interrogé sur ce sujet brûlant, Google a réitéré son plan d’indemnité de départ de 16 semaines. Ce dernier ajoute également que ses employés sortants auraient droit à un salaire normal et à des actions durant leur période de préavis de “plus de 60 jours“. Google affirme que ses mesures d’adaptation dédiées aux personnes en congé se comparent “favorablement” à celles des autres entreprises.
Google n’est pas le seul à faire face à des problèmes, dans le cas des employés licenciés pendant leur congé. En effet, beaucoup de géants de la technologie procèdent à des réductions d’effectifs ces derniers temps en raison de la conjoncture actuelle. En tout, plus de 50 000 personnes travaillant pour ces géants ont été licenciées. Lorsque ces travailleurs ont été embauchés, ces grandes entreprises leur ont fait miroiter des avantages importants. Malheureusement, comme ils sont désormais aux prises avec une économie difficile, ils sont obligés de réduire les coûts. Ils doivent alors reconsidérer ces promesses.
