Le portage salarial expliqué de A à Z
Travailler de façon indépendante offre des libertés qui ne sont pas accompagnées de garanties sociales. En France, il est possible d’être à la fois entrepreneur et salarié. En rapport avec des dispositions prévues dans la loi, les professionnels peuvent opter pour le régime du portage salarial.
Le travailleur bénéficie dès lors des avantages de deux statuts en un seul.
Quel est le principe du portage salarial ?
C’est un système de travail qui implique trois parties. Le portage salarial est principalement géré par des entreprises spécialisées comme CEGELEM qui peuvent fournir plus d’informations sur le sujet. Le travailleur est en accord avec une société de portage par le biais duquel il gère des missions venant de divers clients. Sur la base d’un contrat de travail classique, le consultant porté peut bénéficier de tous les avantages d’un salarié tout en étant indépendant.
Le portage salarial est aussi scellé par deux autres types de contrats. Il s’agit de la convention de portage qui traite des termes de l’accord et le contrat de mission qui encadre les prestations de services. Le salarié porté est rémunéré à la fin du mois sur la base de ses prestations et la société de portage encaisse des frais de gestion.
C’est un régime ouvert aux travailleurs indépendants ou en freelance dans divers domaines. Les prestataires de services de proximité ou les personnes exerçant des métiers du web (community management, développement web, marketing digital,…) peuvent travailler sous le statut du portage salarial.
Quelle différence avec les autres régimes ?
Le portage salarial se distingue principalement des autres régimes par sa souplesse. Il résume à lui seul deux autres statuts qui sont celui du salarié et de l’indépendant ainsi que leurs avantages. Le portage salarial offre ainsi son propre modèle de fonctionnement avec des règles plus allégées pour le travailleur. Il est aussi nécessaire de ne pas confondre ce statut avec celui de l’intérim qui reste plus contraignant pour le prestataire en raison de certaines limites et obligations.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial est choisi pour les avantages d’ordre social et professionnel qu’il procure aux travailleurs.
L’assurance chômage
Un consultant porté est comme tout autre salarié. Son contrat de travail le protège donc de plusieurs risques professionnels. L’assurance chômage fait partie des meilleurs avantages dont bénéficie ce type de salarié. Les cotisations sont faites conformément aux règles en vigueur et ces fonds profitent à tout salarié porté qui se retrouve involontairement au chômage. Cet atout motive plus les prestataires à signer des contrats avec des entreprises de portage social.
La Protection sociale
Les avantages sociaux liés au portage social ne se limitent pas à l’assurance chômage. Le prestataire bénéficie aussi d’autres filets de sécurité inclus dans la protection sociale. Les risques professionnels du salarié porté et principalement ceux liés au déplacement sont gérés par une prévoyance.
Le prestataire bénéficie aussi des congés payés au même titre que les salariés ordinaires. Sa retraite est assurée par les cotisations et une mutuelle d’entreprise lui est aussi accordée. Une assurance responsabilité civile professionnelle peut également couvrir les dommages occasionnés par une prestation.
Liberté de gestion
Un professionnel sous le statut du portage salarial peut gérer librement ses activités. Il n’a pas d’obligation de rendement vis-à-vis de la société avec laquelle il est sous contrat. Les négociations avec les clients et les fixations de tarifs sont faites par le salarié porté.
Il peut ainsi programmer ses interventions au rythme de son emploi du temps. Il est surtout son propre patron sous une bannière de salarié. Le portage salarial permet aussi au prestataire de se mettre dans la peau d’un entrepreneur sans avoir besoin de créer une entreprise. Il peut donc exercer tranquillement sans se soucier des obligations liées à la gestion d’une structure.
