La nouvelle a glacé le sang de nombreux salariés de Microsoft : cette année, l’entreprise ne procédera à aucune augmentation de salaire, à l’exception des employés horaires. Une décision étonnante de la part d’un géant high-tech qui se porte pourtant bien économiquement, peut être grâce à l’intégration de ChatGPT dans Bing.
Les augmentations font défaut alors que Microsoft va bien, provoquant la frustration des employés
Dans un mémo interne, le PDG Satya Nadella justifie ce choix par « l’incertitude macroéconomique ». Une explication qui ne convainc guère les employés, surtout que Microsoft continue d’enregistrer d’excellents résultats financiers. Même si l’économie mondiale traverse une phase difficile actuellement, cela ne semble pas entamer la forte demande pour les produits phares de l’entreprise.
La frustration est d’autant plus grande que Microsoft reverse chaque année des milliards de dollars à ses actionnaires sous forme de dividendes et de rachats d’actions. Cette annonce a suscité la déception et la colère parmi les salariés. Beaucoup ont le sentiment d’être pris pour des variables d’ajustement, alors que l’entreprise fait preuve d’une grande générosité envers ses actionnaires.
Dans un contexte d’inflation galopante et de cherté de la vie, les employés s’interrogent : Microsoft ne pourrait-il pas faire un geste, même modeste, pour soutenir leur pouvoir d’achat ? La réponse de la direction semble être non.
Impact sur l’avenir de l’entreprise
L’impact sur l’avenir de Microsoft risque d’être important. En ignorant les aspirations salariales de ses employés cette année, la direction envoie un mauvais signal qui pourrait affecter à la fois la motivation, la réputation et l’attractivité de l’entreprise. La motivation du personnel est un élément clé pour assurer la créativité et l’innovation de Microsoft, moteurs de sa croissance future. Le sentiment d’être délaissé pourrait démobiliser les équipes et les talents les plus importants.
Cette décision pourrait également ternir la réputation d’employeur de l’entreprise et la dissuader d’attirer les meilleurs profils. Les futurs candidats pourraient être réticents à rejoindre une société qui ne récompense pas suffisamment ses employés. Enfin, une insatisfaction durable des équipes en place aurait inévitablement un impact sur leurs performances et leur productivité. Des employés démotivés seraient moins engagés et moins efficaces, au détriment des résultats de l’entreprise.
Microsoft doit agir vite pour garder ses employés engagés et productifs, car la motivation et le talent de ses équipes seront le moteur de sa réussite de demain.